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22. From the long line of cases indicated above, it  can be said without any fear of contradiction that this  Court has not held as an absolute proposition that in  cases of wrongful dismissal, the dismissed employee is  entitled   to   reinstatement   in   all   situations.   It   has  always been the view of this Court that there could be  circumstance(s) in a case which may make it inexpedient  to order reinstatement. Therefore, the normal rule that  dismissed   employee   is   entitled   to   reinstatement   in  cases   of   wrongful   dismissal   has   been   held   to   be   not  without  exception.  Insofar  as  wrongful  termination  of  daily­rated workers is concerned, this Court has laid  down that consequential relief would depend on host of  factors,   namely,   manner   and   method   of   appointment,  nature of employment and length of service. Where the  length of engagement as daily wager has not been long,  award   of   reinstatement   should   not   follow   and   rather  HC-NIC Page 18 of 23 Created On Sun Jul 23 18:49:45 IST 2017 C/SCA/27409/2007 JUDGMENT compensation   should   be   directed   to   be   paid.   A  distinction has been drawn between a daily wager and an  employee holding the regular post for the purposes of  consequential relief. 

27. In our view, Harjinder Singh2 and Devinder Singh3  do not lay down the proposition that in all cases of  wrongful   termination,   reinstatement   must   follow.   This  Court   found   in   those   cases   that   judicial   discretion  exercised by the Labour Court was disturbed by the High  Court on wrong assumption that the initial employment  of   the   employee   was   illegal.   As   noted   above,   with  regard   to   the   wrongful   termination  of   a   daily   wager,  who had worked for a short period, this Court in long  line of cases has held that the award of reinstatement  cannot be said to be proper relief and rather award of  compensation in such cases would be in consonance with  the demand of justice. Before exercising its judicial  discretion, the Labour Court  has  to keep  in  view all  relevant   factors,   including   the   mode   and   manner   of  appointment,  nature  of  employment,  length  of  service,  the ground on which the termination has been set aside  and the delay in raising the industrial dispute before  grant of relief in an industrial dispute. 30.