Indian Kanoon - Search engine for Indian Law

● The   respondent­workman   raised   an   industrial   dispute   and   the   term   of   the  reference was as under:

"Whether   the   termination   of   services   of   Shri   Devendra   Prasad  Yadav­Salesman by the management of Bihar State Food and Civil  Supplies Corporation Ltd., Dhanbad is justified? If not, what relief  he is entitled to?"

● Under  Section  10   of   the   Industrial  Disputes   Act,   1947,  reference   was  made  being Reference Case No. 6 of 1991 before the Labour Court, Dhanbad who  passed an award dated 1st  June, 1994 and there was reinstatement with full  back wages i.e. from the date of retrenchment.

"Whether the termination of services of Shri Devendra Prasad Yadav­ Salesman by the management of Bihar State Food and Civil Supplies   Corporation   Ltd.,   Dhanbad   is   justified?   If   not,   what   relief   he   is   entitled to?"             

                   (emphasis supplied)

(iii) While   passing   an   award   by   the   Labour   Court,   Dhanbad,  reinstatement   with   full   back   wages   was   granted   and   the   order   of  termination was quashed and set aside. Thus, the workman was to be  reinstated with full back wages.

"6. W.W.1 is the concerned workman Shri Devendra Prasad Yadav   himself. He had said that he was appointed by the Corporation as   Salesman and was posted at Maithan and he worked till July 83 and   subsequently he removed from service. No notice was given to him   and no chargesheet was issued to him and no enquiry was conducted   against him before doing away with his service which is illegal. It was   suggested to him by the learned counsel for the management that his   services were not taken when sale centre at Maithan was closed, but   he denied the suggestion, simple suggestion is no evidence. There is   nothing   on   record   to   indicate   that   the   workman   did   not   work   continuously and  work   was  taken   from  him   when  sale  centre  was   closed. The workman has said that he worked for more than 240 days   in the year 1980, 1981 and 1982 and his services were continuous.   The management could have produced salary register of workman to   reap the consequences and to indicate that he did not work for more   than 240 days in calendar year. The law is well settled that even daily   rated   workman   acquires   temporary   status   after  continuous  employment for 120 days and he becomes permanent after 240 days.   The workman was continuous service for more than 240 days in three   calendar years and he will be deemed to have acquired permanent   status."